近年来，黔东南州自然资源局始终坚持党管人才原则，把干部人才工作摆在自然资源事业发展的首位，积极拓展人才引进渠道，分类施策培养人才，着眼未来培育人才，强化服务优待人才，坚持事业为上选贤任能，营造“人人皆可成才，人人尽展其才”的浓厚氛围，为新时代自然资源事业高质量发展提供了强有力的人才保障和智力支持。

一是坚持凡进必考，把高素质人才引进来。严格按照“凡进必考”的要求，全州自然资源系统新进人员100%公开考录，使系统内公开考录招聘工作人员规范化、制度化。2019年以来，通过积极与省自然资源厅党委以及各县（市）组织、人事部门沟通衔接，通过全省公务员（含参公）统一考录一批、州县事业单位公开招考一批、公开遴选一批、急需紧缺人才引进一批等方式，招录引进土地资源管理、矿业工程、城乡规划、法学等相关专业优秀人才，全州自然资源系统招录大学本科以上学历干部人才151名，引进急需紧缺人才17名。

二是实行因才施策，把年轻人才用起来。每年年初，结合工作实际，根据各部门所需不同专业人员和编制空缺情况，制定招录计划，做到缺什么人才就有计划地招录什么专业，州本级每年招录本科以上优秀人才均在3名以上。同时，结合岗位需要和个人专业特长、工作经验以及性格特点等，进行统筹调整配备，确保州局每个科室（单位）都有2名左右相关专业大学本科以上干部人才。同时，加大轮岗交流，让干部人才在多岗位工作锻炼，切实提高实际工作操作能力。注重在基层一线和艰苦困难的地方培养锻炼和选拔使用年轻干部，精心选派优秀年轻干部担任乡村振兴驻村第一书记和工作队员，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。2019年以来，州局本级共选拔任用有过驻村、乡镇挂职工作经历干部35人次。

三是注重服务培养，把优秀干部选上来。在年轻干部培养上，始终坚持把思想政治建设放在首位，每年安排一批优秀年轻科级干部到州委党校集中轮训，每年至少开展一次与年轻干部谈心谈话思想交流，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，积极组织年轻人才参加“自然资源学习大讲堂”业务培训，让干部人才不断提升能力、开拓视野。在干部使用上，破除论资排辈、平衡照顾等观念，把政治业务素质好、各方面表现突出的优秀年轻干部纳入科级后备干部人才库，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件，不拘一格将优秀年轻干部选拔到领导岗位上。2019年以来，全州自然资源系统共选拔任用科级干部145人，其中本科以上学历131人，研究生以上学历7人，大学本科以上学历占95.17%。